東部地區產業轉移與西部經濟“后發優勢”研究
項目簡介：
本項目分為以下幾個部分：
第一部分東部地區產業轉移，分析地區產業轉移的理論、規律、東部地區產業轉移的現狀特點和發展趨勢，我國東部產業與世界產業向我國西部轉移的異同性。
第二部分西部經濟后發優勢，分析了后發優勢概念，實現后發優勢的基本條件，我國西部經濟后發優勢的現狀特點和發展趨勢。
第三部分東部地區產業轉移和西部經濟后發優勢的結合點和路徑選擇，分析了技術轉移、產業結構優化、比較優勢轉化為競爭優勢，東西部合謀博奕與四大結合點，分析了走產業轉移的產業貿易和產業投資的理想途徑。
第四部分東部地區產業轉移和西部經濟后發優勢的對策，提出地方政府的對策是思維觀念轉變，制度創新和機制轉換；企業的對策是技術創新、管理創新和企業家的成長。
電力局設計所改制方案設計
項目簡介：
本項目以國務院、建設部、國家計委、國家電力公司的有關文件為指導方針，在分析設計單位基本特性和杭州市電力局設計所基本情況的基礎上，通過相關法律法規和現代企業制度的研究，提出與杭州市電力局設計所相匹配的改制方案：⑴．現代企業制度的基本內容和相關法律法規的研究和介紹；⑵．提供可供選擇的三套設計方案：存量改制、增量改制、和減量改制，并設計五種不同的改制模式；⑶．平衡比較五種改制模式，提出適合杭州市電力局設計所情況的具體改制方案，并對股權構建、員工持股制度、治理結構、決策機制、分配模式、管理模式、員工發展機制和母子公司治理機制等內容進行詳細的分析論述；⑷．為便于企業的實際操作，提供相關企業改制案例介紹。
本項目研究成果適用于國有中小型企業，為該類企業股份制改造提供詳細的參考模型，并對各種改制方式進行比較分析，具有實際應用價值。
現代服裝企業的企業文化研究
項目簡介：
企業文化是指一個企業內形成的獨特的文化傳統、價值觀念體系和行為規范等，是一種潛在的生產力，是企業發展的精神源泉，發揮獨特的作用。服裝企業作為人力資源密集型企業，其企業文化有著特殊的運演規律和建設要求。
本項目研究從分析我國服裝企業的企業文化現狀、特別是剖析了所有存在的問題及其原因出發，在供鑒發達國家和國內部分知名企業在企業文化建設領域內的成功經驗基礎上，以較新的視角提出我國現代服裝企業建設企業文化的基本思路和對策措施。通過國內外服裝企業文化的比較研究，提出我國現代服裝企業文化建設的基本思路和對策措施，為我國特別是浙江省的服裝企業文化建設提供依據。
加入WTO對我國紡織服裝工業的影響和對策研究
項目簡介：
本成果重點分析了加入WTO對我國編織品服裝出品的影響。在指出擴大紡織品服裝出品是我國加入WTO獲得的首要利益的同時，特別強調了配額逐年消減的有利環境將面臨日益加劇的競爭。以紡織品服裝國際生態標準為由的TBT（技術性貿易壁壘）問題更為突出，將暴露出一系列制約我國紡織服裝業發展的“瓶頸”。
本成果在深入調查研究的基礎上提出了系統的發展思想和對策措施：強化政府職能作用，完善國家標準和法規，重點突破技術貿易壁壘；制定保護中小企業外向發展的政策；建立以企業為主體的技術創新體系全面開展市場創新、管理體制創新、技術創新。對宏觀社會效益和微觀企業效益均有影響，有利于其效益提升。可供政府相關部門決策參考、供企業外向發展供鑒。
老年消費市場的有效啟動
項目簡介：
我國已進入老齡社會，老年人口占總人口的10%。進入21世紀，這個比例還會擴大。老年人的需求正呈現多樣化、復雜化。滿足老年人口的消費需求是國家、企業的一項重大任務，社會效益、經濟效益十分重大。但目前老年市場并沒有出現應有的繁榮現象，分析其原因主要是有效供應不足。本項目通過分析供給不足的原因，提出啟動老年消費市場的對策，旨在推動銀色產業的長足發展。
老年消費及銀色產業的發展，既有經濟效益，也有社會效益，對于擴大內需發展經濟、社會穩定都有極其重要的意義機會。老年消費市場的有效啟動，推動銀色產業發展，為一戶、二戶、三戶企業提供了很好的發展機會，前景廣闊。http://www.hnqxt.com
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